Es importante que las ferias y programas de empleo tengan un plan de avances que genere permanencia de las personas a largo plazo en la empresa, para fomentar el crecimiento de la misma y evitar la rotación de gente constantemente, mencionó David Ricardo López Jiménez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) Cuernavaca.
“Para nosotros es muy importante articular no solamente una feria del empleo, sino que éstas puedan estar debidamente protegidas, con un plan de avances. Desde la cámara nos interesa fomentar el empleo, pero sobre todo fomentar el crecimiento de las empresas, porque cuando procuras que aquel empleador tenga las condiciones de ofrecer salarios y condiciones dignas, finalmente tú puedes garantizar que aquellos empleos te den la capacidad de que puedan seguir ahí a mediano y a largo plazo”.
Destacó que uno de los problemas que más enfrentan las empresas es la rotación de personal, así como la competencia contra programas sociales, que los ponen en cierta desventaja con los sueldos, por lo que fomentar el empleo no solo tiene que ver con una implicación de abatir un indicador o de generar estadísticas positivas momentáneas, sino que tanto la empresa como los empleados tengan un crecimiento a la par.
“Para nosotros es fundamental que las empresas, a la par del crecimiento del empleo, encuentren las condiciones de estabilidad que tanto se necesitan, sobre todo hoy en el Estado de Morelos”.
En Canaco-Servytur Cuernavaca recientemente generaron una alianza con el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, para fortalecer la comunicación y explorar acciones de colaboración, para impulsar las oportunidades que vinculen al sector empresarial con las nuevas generaciones, contribuyendo a su formación y desarrollo laboral.
“Nosotros estamos aprovechando el programa, porque consideramos que hay que aprovechar las condiciones que existen, pero lo más importante es aprovechar la retención. Hoy de los programas que tenemos, y Canaco ha retenido cerca del 30 al 40% de los jóvenes que han ingresado por el programa, y es muy importante que las empresas si desarrollen un tema de capacitación”.
Destacó que Canaco está trabajando de cerca con la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través del Colegio de Bachilleres del Estado de Morelos (COBAEM) y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), entre otros.
“Estamos iniciando programas de educación dual, ya son una realidad, tenemos empresas inscritas, tenemos mucho trabajo con la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) y con la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata (UTEZ), en donde estamos buscando que no solamente haya una apertura de empleo, sino que haya una verdadera profesionalización”.
Explicó que Canaco forma parte de programas de microcredencialización de algunas facultades, ya que consideran que los jóvenes no son el futuro, sino el presente, y en la medida que apuestas por ellos hoy, también garantizas continuidad de las empresas.
Finalmente, López Jiménez dijo que el Banco Mundial ha dado algunas estadísticas muy relevantes, como que, a partir del 2030 se espera que la fuerza laboral, al menos entre un 70 y un 80 por ciento, se trabaje de manera externa, es decir, como outsourcing o freelance, o que empiecen a tener mucho más auge los emprendimientos, por lo que es importante revisar los programas y adecuarse a lo que requieren las empresas para no verse desestabilizadas al enfrentar horas extras adicionales, aumentos de salario mínimo, ya que el tema de los empleos luce complicado.
